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エンジニア組織協働力診断

技術力はあるのに、チームが機能しない。
その原因を 協働力・リーダーシップ・学習文化 の3つの視点から診断します。

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😰
OJT負荷が限界
マネージャーが育成に追われ、本来の業務ができない
🤔
リーダー不在
誰も責任を取らず、意思決定が遅れる
📉
高い離職率
優秀なエンジニアが次々と退職していく

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5つの質問に答えるだけで、組織の課題が明確になります

診断の進行状況 1 / 5

Q1. チームメンバー間の知識共有はどの程度行われていますか？

Q2. チーム内での意思決定はどのように行われていますか？

Q3. 新技術の導入や学習はどの程度進んでいますか？

Q4. チームメンバーは失敗やミスについてオープンに話せますか？

Q5. 新メンバーが独り立ちするまでどれくらいかかりますか？

タイプA: 協働不足型

個人プレーの集まり組織

技術力は高いものの、チームとしての相乗効果が生まれていない状態です。

協働力スコア
25%
要改善
リーダーシップ
50%
改善余地あり
学習文化
25%
要改善

📋 推奨される改善アクション

  • 週次でのペアプログラミング・モブプログラミングの導入
  • ナレッジ共有会の定期開催（週1回30分から開始）
  • 技術的意思決定プロセスの明文化と権限委譲
  • 学習時間の制度化（週4時間の確保）
  • 心理的安全性を高めるための1on1実施

📊 詳細な改善提案レポートをお送りしました

メールをご確認ください。24時間以内に以下をお届けします：

  • ✅ 15ページの詳細分析レポート
  • ✅ 具体的な改善ロードマップ
  • ✅ 30分の無料オンライン相談

エンジニア組織の成長を加速させる

協働力・リーダーシップ・学習文化を育成する
実践型研修プログラム「TheWaggle」

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